如何看待大学生找不到工作，而企业还喊着招不到人？

现在的社会发展的特别迅速，员工对企业的要求也是提高，企业对员工的要求则是更高。那么所谓的800万大学生找不到工作，又是从何说起呢？大学生就业难已经成为了社会现实问题，来成为这一现实的诱因到底是什么？为什么又要说企业招不到人呢？

其实并不是大学生找不到工作，而是找不到自己想要的工作。每个人都希望自己能够有一份非常体面的工作，希望自己能够有年薪百万加。如果公司能够再给我配一台车，或者是送我一套房就更好了。那我就像问问你还需要什么？要不要公司再帮你娶个媳妇？虽然这几年来回刺激很大一部分的女性，在这确实是实情。根据现在的情况，刚毕业，没经验，没人际关系，更不懂得人情世故，而且还不是专业的人，谁愿意花高薪聘请呢？现在的企业都愿意用底线来聘请高人才。

不是企业招不到人，其实是他们找不到自己想要的人。有些企业经常会抱怨，每年的各种招聘都会参加，可就是找不到需要的人才。于是就诞生了一个学科，等你学业有成，毕业以后就会发现这个行业已经暴露了。大学四年学的东西也只能是搬砖，二企业是逐利的。是会根据市场需求做出改变，人才需求方向，也是结合公司发展方向的。

大学生学的东西是固定的，一直说大学生就像一张上好的宣纸一样。在纸上有一个东西，取决于社会和行业，而不是自身。企业招聘人才的时候，往往都希望能够找到有经验，有能力，有责任心的。但是第六夜的待遇和薪资却非常的抠门，甚至希望如果你不邀请你来我这里就更好了。

在毕业生中流传着毕业就是失业的一个说法，如果深入了解一下，你就会知道。很多大学生在毕业以后用不了几个月，还是能够找到工作的。不同的是，有的人找到的是适合自己的工作，有点难，找到的是自己不行了，只是凑合做。平凡的跳槽，这也就造成了企业总是找不到人的原因。

其实随着社会的发现，有越来越多的未知行业和岗位都会涌现出来。创业必定也会慢慢的被打破，按照个体价值也会得到凸显。组织的模式会进化，人作为流动资产去产生价值，填补企业的需求，而不是被企业所顾及的，都有可能实现。绿殇就是想让他看看，如果你有不同的看法，可以喜欢成龙，大家一起探讨！